6年前我写过一篇文章，认为领导层中女性少并非因为女性不愿意“精益求精”或领导能力不足，而是因为现有机制未能有效淘汰不称职的男性。当时的文章已成为《哈佛商业评论》热门之一，文中我认为必须提高对男性的标准，而不是降低对女性的标准。文章触动了一些神经，而且影响力还在扩大。

世界各地的专业人士越来越感到时间不够用，因而正在放弃那些对他们重要的事情。最近，《哈佛商业评论》刊载的一篇文章指出，调查发现，大多数人“可以说出一些他们希望有时间参与的活动，比如培养一种爱好”。

灾害发生后，灾区急需食品、水、药品等物资，因此物流是最重要的事情之一。UPS利用自身专业能力成为这方面的领导者，经常因在全球各地的贡献受到表彰。爱德华多·马丁内斯（Eduardo Martinez）是UPS基金会总裁、UPS多元化事务负责人，他接受《哈佛商业评论》采访，介绍公司如何将其工作的价值最大化。

创新是企业的复合型竞争力。产品、技术和服务的创新，能够有效提高企业的收入，而商业模式、市场定位和营销方式的创新，则可以为企业带来更多利润。因此，越来越多的企业，都把创新作为企业增长最重要的驱动因素。