6年前我写过一篇文章，认为领导层中女性少并非因为女性不愿意“精益求精”或领导能力不足，而是因为现有机制未能有效淘汰不称职的男性。当时的文章已成为《哈佛商业评论》热门之一，文中我认为必须提高对男性的标准，而不是降低对女性的标准。文章触动了一些神经，而且影响力还在扩大。
从那时起出现了一系列典型的领导事件——从特朗普崛起和全球民粹主义复苏到反性骚扰的#metoo运动扩散，再加上男性领导人傲慢态度盛行以及对公司和政治领导人素质持悲观态度——一一印证了我对不称职男性领导的判断依然准确。
不幸的是，该普遍现象的唯一解释是，政治和商业领袖很大程度上辜负了追随者和下属，大多数人只能继续接受相当负面的领导方式。
