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管理没有最终的答案，只有永恒的追问。有思想有深度的管理者已成为当今时代的领袖和舵手。他们的思想在知识和智力资本时代就是新的公司通货。 《哈佛商业评论》中文版关注在商业浪潮变革中创新商业领袖、管理者的思想观点，重磅推出“管理思想家”专栏，关注商业领袖和管理者面对中国市场的管理实践、深刻洞察，以及具有创新性的管理思考和发现。 我们欢迎优秀的企业高层和创业者与《哈佛商业评论》中文版读者分享管理新思维。您可将文章发送邮件至newmedia@hbrchina.org。我们会第一时间查阅。 期待您的分享！

中国有《我不是药神》，美国有《达拉斯买家俱乐部》，医改是世界性难题。《哈佛商业评论》也有许多关于医改的经典文章。如《战略竞争》作者、哈佛商学院知名教授迈克尔·波特就曾专门发表过文章，呼吁美国医疗界通过“价值议程”建立新系统。小编整理了往期的经典文章，以下专家们的观点，也许能给你有益的启迪。

过去十年里，重视早期用户反馈、实验和迭代的精益创业方法成为热门。为了解创业家和风险投资人如何看待《初创公司战略法则》中提出的框架，即战略开发的较正规方式，《哈佛商业评论》英文版高级编辑丹尼尔·麦克金（Daniel McGinn）和沃尔特·弗里克（Walter Frick）与三位创业圈资深人士进行了探讨。

本文分享的一些技巧来自《哈佛商业评论口袋商学院系列》中一篇非常经典的文章.

西方管理思想界有两件盛事：“全球思想家50人”的评选和“全球彼得·德鲁克论坛”。活动目的在于探讨管理思想界的最新主题，提出面对未来的解题途径。《哈佛商业评论》中文版在2017年的活动现场，采访了全球思想家 50人的“领导力”获奖者哈尔·格雷格森和“数字化思维”的获奖者唐·塔斯考特。

零售巨头沃尔玛美国公司CEO高福澜接受《哈佛商业评论》采访，谈到了公司实行好工作计划遇到的挑战和初步成果。

2012年，托恩在其发表于《哈佛商业评论》的文章中就提出了“好工作战略”（GJS）的概念，好工作的具体定义是：薪酬高、工作时间固定、提供足够培训以及发展机会。

在制作本期杂志的间隙，“甦盛典”在北京科技大学体育馆隆重举行。这是《哈佛商业评论》中文版年会的创新版。这次盛典首次引入了商业脱口秀的形式，并且对于创新、创业人群给予了更大的关注。