作者是史蒂夫·普罗凯西（Steve Prokesch）
长年以来，沃尔玛因给太多员工极低薪酬和福利、限制工时、排班颠倒作息，频频爆出负面新闻。数万名店铺员工因待遇过低，不得不寻求社会救济。但过去几年中一些迹象显示，沃尔玛正在反思其人力政策。公司提高了一线员工工资（现在全职员工时薪平均为13.85美元）、改善福利、加大培训力度，并发出“我们致力于帮助美国零售业员工充分发挥其潜能”等声明。
高福澜：做正确的事
史蒂夫·普罗凯西（Steve Prokesch）
2018年02月06日 14:41
零售巨头沃尔玛美国公司CEO高福澜接受《哈佛商业评论》采访，谈到了公司实行好工作计划遇到的挑战和初步成果。
- 海量定制频道文章免费阅读
- 多端分享：手机端、pad端、网站同步阅读
- 开通订阅会员后，即可解锁订阅频道所有付费文章。
- 登录哈评账号后，即可同步权限至《哈佛商业评论》iOS、 Android手机端，不必重复购买。
- 关于订阅会员如有疑问可拨打客服电话010-85650313或微信客服kf85650313。
- 工作日 早9：30-16：30，周末及节假日正常休息。我们会在上班时间细心为您答疑，感谢理解。
最新评论
-
chenjian0807建立“学院”，专门为一线主管、部门经理、助理经理等职位的员工，提供零售基础知识和专业领域技能方面的培训；加强数字化建设并增加店铺员工获取信息的渠道，进而改变其工作方式；改变多项流程。 提升技能、信息公开 流程改善
更多相关评论
