没有人比微软公司的CEO萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)更懂得如何让团队成功地展开协作和创新。哈佛商业评论总编殷阿笛(Adi Ignatius) 对萨提亚进行了采访，他们讨论了未来的团队协作将是什么样子，下一代围绕工作场所的技术创新，领导工作的新要务——以及未来的工作场所是否以及何时会实现科幻小说中的“元宇宙”幻想。 该篇为访谈的第一部分—— 协作新常态、混合办公模式和大重组

本期《哈佛商业评论》“对话”栏目即聚焦于“坚毅”这一话题，邀请到宾夕法尼亚大学心理学教授、畅销书《坚毅》的作者安吉拉∙达克沃斯，与《哈佛商业评论》主编阿迪∙伊格內修斯以及哈佛商业出版社产品创新负责人乔舒亚∙马特，就疫情之下的工作状态、复原力以及未来商业世界走向等展开探讨。

本期《哈佛商业评论》“对话”栏目即聚焦于“坚毅”这一话题，邀请到宾夕法尼亚大学心理学教授、畅销书《坚毅》的作者安吉拉∙达克沃斯，与《哈佛商业评论》主编阿迪∙伊格內修斯以及哈佛商业出版社产品创新负责人乔舒亚∙马特，就疫情之下的工作状态、复原力以及未来商业世界走向等展开探讨。

休伯特•乔利(Hubert Joly )是百思买实现惊人转型的幕后功臣。当人人都说，他应该通过裁员来解决公司的问题，乔利反而听取了为他工作之人的意见，并最终找到了不涉及员工失业的解决方案。 《哈佛商业评论》总编辑殷阿笛采访了著有《商业的核心：下一个资本主义时代的领导原则》(The Heart of Business: Leadership Principles for the Next Era of Capitalism)的乔利，该视频为采访的第二部分：将崇高的目标视为企业的北极星。企业需要成为一股向善的力量。

休伯特•乔利(Hubert Joly )是百思买实现惊人转型的幕后功臣。当人人都说，他应该通过裁员来解决公司的问题，乔利反而听取了为他工作之人的意见，并最终找到了不涉及员工失业的解决方案。 《哈佛商业评论》总编辑殷阿笛采访了著有《商业的核心：下一个资本主义时代的领导原则》(The Heart of Business: Leadership Principles for the Next Era of Capitalism)的乔利，该视频为采访的第一部分：人不是资源，他们是公司迫切需要的创新和变革的创造性引擎。

没有人比微软公司的CEO萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)更懂得如何让团队成功地展开协作和创新。哈佛商业评论总编殷阿笛(Adi Ignatius) 对萨提亚进行了采访，他们讨论了未来的团队协作将是什么样子，下一代围绕工作场所的技术创新，领导工作的新要务——以及未来的工作场所是否以及何时会实现科幻小说中的“元宇宙”幻想。 该篇为访谈的第三部分—— 我们是否会走向元宇宙？

没有人比微软公司的CEO萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)更懂得如何让团队成功地展开协作和创新。哈佛商业评论总编殷阿笛(Adi Ignatius) 对萨提亚进行了采访，他们讨论了未来的团队协作将是什么样子，下一代围绕工作场所的技术创新，领导工作的新要务——以及未来的工作场所是否以及何时会实现科幻小说中的“元宇宙”幻想。 该篇为访谈的第二部分—— 弹性工作制如何定义灵活性？

没有人比微软公司的CEO萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)更懂得如何让团队成功地展开协作和创新。哈佛商业评论总编殷阿笛(Adi Ignatius) 对萨提亚进行了采访，他们讨论了未来的团队协作将是什么样子，下一代围绕工作场所的技术创新，领导工作的新要务——以及未来的工作场所是否以及何时会实现科幻小说中的“元宇宙”幻想。 该篇为访谈的第四部分—— 同理心是一切创新的来源

在3月8日这个属于“她”的节日里，我们精选《哈佛商业评论》有关“她领导力”的不同发声和见解组成本期专题，畅读女性“自信”的内核、多元的样貌和独立的选择，向世人诠释人生和事业的不同阶段，如何拥抱事业进程中的无限可能。

一部高分国产电视剧《狂飙》，掀起了2023年以来第一波收视热潮。而在无数观众间引起巨大反响的莫过于剧中正反派的对决，以及此间观众流露出的对于胜利和强大的崇拜，以及对胜利文化的好奇与追求。 现实世界中不乏名副其实的“狂飙”运动，其中以F1赛事尤为引人注目。而在这样一场激烈又充满变数的竞赛中，竟然存在一位“常胜将军”：凭借出色的团队管理，梅德赛斯车队负责人托托•沃尔夫（Toto Wolff）带领团队创下了F1车赛有史以来的最长连胜记录。 当然，成功并非无迹可寻，方法也不只适用于竞技赛场。商业世界中同样如此，“为每个人制定最高标准”、“无论胜负，深度复盘”等方法对于渴望胜利的组织而言，何尝不是这段旅程的起点。 所以，“胜利文化”才会如此令人着迷。那么，其原因何在？作为全世界最难取胜之一的领域，保持多年常胜该从哪里做起？回到中国体育界中，又有哪些被我们忽略的常胜文化？ 《哈佛商业评论》中文版2022年12月刊文章《F1头号赢家的胜利文化》一文，从细节入手，从赛场延伸到职场，深入浅出地分析了“胜利文化”的迷人之处，以及我们可以从哪些成功的团队管理经验入手，让自己成为下一个常胜将军。