对话前百思买CEO休伯特•乔利(2):将崇高的目标视为企业的北极星

2022年04月18日 16:46  

休伯特•乔利(Hubert Joly )是百思买实现惊人转型的幕后功臣。当人人都说,他应该通过裁员来解决公司的问题,乔利反而听取了为他工作之人的意见,并最终找到了不涉及员工失业的解决方案。 《哈佛商业评论》总编辑殷阿笛采访了著有《商业的核心:下一个资本主义时代的领导原则》(The Heart of Business: Leadership Principles for the Next Era of Capitalism)的乔利,该视频为采访的第二部分:将崇高的目标视为企业的北极星。企业需要成为一股向善的力量。

ADI IGNATIUS: I’d like to talk to you about 2021. Because what we’re writing about is that, well, actually our stories contradict one another in some ways. There’s some people who think leadership needs to step up and just say, “This is what we’re doing.” And that people will adapt. And remember what it was like to be in the office together. On the other hand, we’re publishing articles that say no, what workers desire now is agency and flexibility.

殷阿笛:我想和你谈谈2021年。因为我们正在写的是……其实新闻报道在某些方面是相互矛盾的。有些人认为领导力需要加强,他们说,“这就是我们正在做的事情”;人们会适应的;还记得一起在办公室是什么感觉吧。另一方面,媒体发表的文章说不,工人现在想要的是代理和灵活。

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