在美国，企业通过回购股票来操纵市场，影响就业稳定和经济发展。回购行为基本上是为了满足高管们的私欲，因为他们的薪酬跟股票息息相关。本文建议：政府应禁止企业的回购行为，高管们以股票为基础的薪酬体系也须得到控制，员工和纳税人应该进入董事会。

许多央企高管并不具备企业家魄力和才能，民意也一直要求央企高管降薪，但从公司管理角度看，没有高薪就没法激发企业家精神，没法吸引高素质人才

金融央企主要负责人薪酬将削减到现有薪酬的 30％左右，削减后不能超过年薪 60万元。根据这样的规定，平均薪酬较高的金融企业高管削减数额将最大

金融央企主要负责人薪酬将削减到现有薪酬的30％左右，削减后不能超过年薪60万元。根据这样的规定，平均薪酬较高的金融企业高管削减数额将最大

尽管过去20 多年的金融体制和组织架构改革显著提升了我国商业银行在全球范围领域的竞争力水平，但机构臃肿、银行总部双重职能、高管配置不当等问题，仍亟待解决

新一轮银行高管调整开始；中国货币不存在超发；银行的国家信用将减少；RQFII额度会持续增加；人民币贷款增加8.89万亿元；天弘基金规模超2500亿元；中诚信托30亿产品陷危机

两家券商的合并除了新公司命名之争，高管任命也事关新公司未来发展

公司在创造新发明时，是否关注了不恰当的方面？他们是否因此错失了产品大卖的机会？ 公司偏向于可行性强的点子是理所应当的，但是强有力的证据表明，那些点子并非顾客心之所向。顾客选择产品的首要标准是产品的创意性。

美国公司CEO的薪酬待遇好得过分。美国劳工总会与产业劳工组织（AFL-CIO）最近分析指出：标准普尔500指数公司高管的平均薪酬是生产线工人和非管理者的331倍。尚且不论这种现象是否公平——有些人认为CEO并未得到合理薪资——CEO薪酬变化具有研究意义。

女性开会要发声 一位高管被要求放弃其执行委员会的席位，因为CEO想缩减委员会规模，只打算将席位留给那些“最活跃”的成员。 一位负责价值5000万美元业务的部门管理