对于近期国有银行高管变动频繁的原因，外界普遍认为与国有银行高管待遇低以及限薪令有关，“低薪”会让国有银行“难以留住高素质的人才。“最终我们可能看到，国有银行不断出现人才流失，流向股份制银行或者外资行。”

一个事实确实应该承认，那就是多年来国有银行大部分基层员工薪酬待遇极差。不过，这是长期以来形成的，与央企限薪没有任何瓜葛。同时，由于基层行薪酬过低，往股份制银行跳槽者不少。

过去几年中，你很可能目睹了公司的最高管理团队集中全力，充分利用社交、移动、数据分析和云计算这四种技术（SMAC），使组织转型为数字化企业。

当发达国家的跨国公司高管谈起本公司的亚洲高管离职率时，往往会发出宿命般的感叹：“难道这是伴随高增长而来的注定结果？”

CEO面临无数的决定。最优秀的主管了解自己必须专注于哪些决定，哪些决定可以委任别人。涉及战略和竞争优势的决策，显然是需要CEO去做的，但却有太多高管将需要自己去做的三种关键决策委任他人——设定目标、资源分配、人员安排。

在未来数年中，基于数字化的需求，我们预计许多公司的高管和董事会将面临重大调整。问题迫在眉睫：你的公司是否拥有急需的数字化领袖？

多数人将女人在职场晋升困难归咎于女人自己缺乏野心。仿佛只要女性有野心，肯花时间和精力，不断抗争，不断牺牲，她就可以进入高管层；仿佛她进入高层后，就会带领更多女性前仆后继，实现50／50的男女高管比例。

对于央企里的“蛀虫”来说，2015年或许就是个大限。

据最新研究显示，那些曾在大学或者别处参加过竞技体育活动的女性管理者更喜欢雇佣具有体育运动背景的人。

在世界范围内，高管和员工之间的收入差距正在扩大，而且最大的薪酬差距出现在中国，中国企业的高管和低层员工的收入差距有12.7倍。