员工能够畅所欲言时，所有人都会受益。对于寻找产品设计理念的团队负责人、收集新政策反馈意见的管理者，以及寻求重大战略决策反馈意见的高管，打造一个鼓励员工坦诚分享理念和意见的环境都至关重要。然而，管理者征求的意见越多，奖励主动发表意见员工的可能性就越小。这一点会极大削弱员工士气，因为员工可能花费了大量时间和精力，用于思考和分享观点。

当你想进入新公司或内部转岗来推进职业生涯时，需要战略层面的规划。 不仅要考虑谈判内容，还要考虑方法。 在这篇文章中，哈佛教授用其在指导高管工作和跨文化研究的经验，提出了四个可以帮助你赢得谈判的步骤。 遵循这些步骤，并制定具体而现实的职业目标，你就更有可能规划出一条成功升职之路。

中国银河的五大业务相关负责人也已经清晰，且多为70后，“少壮派”挑大梁，高管团队更趋年轻化

招行高管表示，净息差收窄的趋势还会延续，资本市场可能还会处于低迷，伴随近期降费政策出台，商业银行财务还会承受压力，但稳健经营比短期数据更重要

即便经验丰富的管理者也可能判断失误，导致换工作失败。