奈飞(Netflix)在提交给美国证券交易委员会(SEC)的文件中披露，公司董事会薪酬委员会已批准2024年高管薪酬计划。根据薪酬计划，该公司高管不再有权决定其薪酬在现金与股票期权之间的分配比例。此外，该委员会为高管设定固定基本工资，联席首席执行官基本年薪为300万美元，薪酬总包为4000万美元；执行主席基本年薪为10万美元，薪酬总包为100万美元；其他管理人员基本年薪为150万美元，薪酬总包为1100万美元。

高管薪酬制定原则

商业环境在未来几年里仍然会充满不确定和变化，高管薪酬设计会更复杂。没有人知道这一切将走向何方，但我们知道的是员工健康和安全几乎已成为所有公司的重中之重。企业内部的流动性也具有新的重要性。

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高管薪酬为何居高不下

美国公司CEO的薪酬待遇好得过分。美国劳工总会与产业劳工组织（AFL-CIO）最近分析指出：标准普尔500指数公司高管的平均薪酬是生产线工人和非管理者的331倍。尚且不论这种现象是否公平——有些人认为CEO并未得到合理薪资——CEO薪酬变化具有研究意义。

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