
2026年初,中国、美国的科技公司都担心员工不使用Token(词元),组织就无法提效。今年1月,Token冲量(Token Maxxing)现象,在美国硅谷和中国科技公司中流行开来——员工Token用量越高,越被认为效率高。一些公司甚至制定了员工Token排行榜。
但从今年6月开始,越来越多公司开始担心账单失控。员工Token排行榜在很多公司消失了,各个公司开始按部门、按人头分配Token。腾讯非研发部门员工年初每月Token额度超过1500元,到了6月初大部分员工的额度被砍掉了60%以上。小米从鼓励员工无限量使用自研MiMo模型,变成设置个人上限。
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