员工的岗位被取消，能甩锅AI吗？

如确因AI技术变革而需进行业务调整，企业可优先考虑对劳动者培训，提升其专业能力，使其适应更高一级、更加需要人工干预的岗位工作，从而实现解放劳动力、提升工作效率的双赢结果

人工智能（AI）浪潮下，科技产业格局重塑，就业市场也在发生变化。当员工的工作岗位被AI替代后，企业怪在AI头上，并以此作为理由单方面要求调岗降薪甚至辞退，这合法吗？

4月28日，杭州市中级人民法院（下称“杭州中院”）发布人工智能企业与从业人员权益保护典型案例。其中的一起案例涉及人工智能技术变革背景下，企业调岗应如何兼顾劳动者合法权益。伴随技术更新而来的劳动力替代问题，这正是当下很多员工和用人单位关心的问题。