2025 Inclusion·外滩大会丨重构未来：面向AGI的组织创新与人才发展。蓝色光标传播集团高级副总裁、人力资源负责人曲增波介绍道，组织要构建目标驱动、高度灵活的“液态组织”，需从结构、能力、管理和文化四个维度全面进化：打造兼具数据底座与AI素养的人才梯队；同时贯彻“AI First”决策原则，将AI能力作为管理者核心要求与激励标准；并培育自驱、透明、敏捷的文化土壤。这一切变革的基石是“一把手工程”，需要领导者率先垂范、持续推动，方能实现人与AI的价值协同，最大化释放组织的创造力与战略潜能。
