性别福利体制、 工作-家庭模式与女性就业

来源 | 《财经》杂志　作者 | 安妮·雷马特　编辑 | 许瑶  

2025年04月28日 12:00  

本文3430字，约5分钟

书摘

长期以来，学者一直使用微观方法分析家庭成员如何在带薪工作和无薪工作之间分配时间。这种方法解释了家庭-工作安排涉及的许多方面，但往往忽略了产生这些安排的制度背景。在进行家庭-工作模式的跨国差异分析时，要考虑整体的制度背景，而主要探讨国家、市场和家庭的相互影响，以及广泛的制度因素的性别福利体制方法恰恰考虑了这一背景。实际上，学者们已经明确指出，福利体制类型是解释劳动参与率（特别是女性的劳动参与率）的核心。值得一提的是，能够提供关系民生方方面面照料服务的福利国家，有望实现更高的女性就业率。

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