人才是企业创新发展的基石。中信股份董事长奚国华在3月28日举行的业绩发布会上表示，近期，已开始面向全集团组织公开遴选，推出一批总部职能部门和子公司领导岗位，实现竞聘上岗，破除论资排辈、求全责备观念，大胆选拔任用“80后”优秀年轻干部。
奚国华称，中信历来重视干部、人才队伍建设和员工发展，从基业长青的高度谋划此事。中信集团下一阶段“一三五”改革发展总体思路中，“五个突破”其中两个与此相关，是要在加强队伍建设、完善激励机制方面实现新突破。
面对新时代、新挑战、新机遇，奚国华表示，将深入推进“人才强企”战略，完善干部管理机制，加强干部交流任职，推进国际化人才队伍建设，开展优秀年轻干部全员轮训，练好干部个人“基本功”，拓宽人才发展“蓄水池”，让“实干家”“千里马”“好苗子”竞相涌现，确保中信事业薪火相传、后继有人。
在激励机制方面，奚国华称，一方面完善子公司经营绩效考核，深化“一业一策、一企一策”差异化考核，完善奖惩机制，维护考核科学性和公平性，聚焦强主业、增效益，不断精简优化考核指标体系，激发子公司及其干部员工的积极性主动性，“真考出成绩，考出真成绩”。
另一方面完善薪酬管理机制，继续贯彻“增效增薪”原则，持续深化“绩效好、薪酬增、晋级快”的理念，进一步强化管理人员薪酬与业绩贡献和绩效激励考核挂钩力度，力争使“有限”的资源发挥出“最大限度”的效用。
