全国政协委员、中信集团党委副书记、总经理奚国华3月7日接受《财经》记者采访时表示，面对百年变局，科技创新依然是解题思路。
奚国华说：“作为一家以科技创新为使命的大型央企集团，中信一直把科技创新作为价值观来塑造，我们将在关键技术攻关、重大项目实施、创新平台建设、高端人才培养等方面迈上新台阶。”
奚国华说，今年的政府工作报告，他印象最深的就是 “稳”字。往年的政府工作报告中提“稳”，但今年内涵上有所变化。过去的“稳”，重点提到的是稳扎稳打，避免盲目冒进，避免增速过快；而今年的“稳”是在面临百年未有之大变局的情况下，以及在一个错综复杂的国内国际环境中，稳住基本盘的“稳”，避免经济下滑。“只有稳住了基本盘，才有机会徐图再进。”
奚国华认为“稳”字既体现在2022年经济社会发展的总体要求上，也体现在具体的工作任务上。今年的全国“两会”，他主要关注稳住基本盘、稳就业，保障粮食安全、推动种业发展，“双碳”发展和科技创新，中小型民营科技创新企业融资等多个议题。
今年的政府工作报告再次强调要确保粮食安全，习近平总书记也说“中国人的饭碗任何时候都要牢牢端在自己手上”。奚国华就此提出，种业是保障国家粮食安全的关键。
他说，中国种业技术仍较国际一流水平存在代际差距。目前，跨国种业巨头的商业化育种已进入“常规育种+生物技术+信息化”的育种“4.0时代”，实现了优良基因性状定向聚合的智能化设计育种。而中国种业仍处在以杂交选育为主的“2.0时代”，企业多是模仿育种、修饰改良，育种效率差距较大，导致玉米等农作物单产不及先进国家。
奚国华提出4点具体建议：第一，要进一步发展和壮大拥有研发能力的育繁推一体化企业。当前国内种子企业中，拥有研发能力的育繁推一体化企业仅97家，拥有独立研发能力的不超过10家，研发经费超过1亿元只有一家，其余6300余家企业均为销售型企业。商业化育种体系不健全，是目前种业发展的瓶颈所在。
第二，在重视种业研发之外，也要加强种业的推广落地力度。针对从事种业推广的企业相关的推广费用，应该等同于研发费用，提供税收优惠政策。
第三，增强保险等金融产品在种业推广中的托底作用。中国老百姓目前还是喜欢使用自育种子，但自育种子没有标准化和相关质量管控，良莠不齐，极大地限制了粮食单产。建议政府在鼓励农民选用优质种子尤其是新兴种子品种提高产量的同时，以保险的方式加以担保，打消老百姓的担忧。
第四，增强政府对于种业的补贴扶持力度。应该把种粮相关补贴与种业发展相结合，推动好种子新兴种子的落地。
奚国华说，推进农业现代化是贯彻落实国家粮食安全战略、践行国有企业责任的重要内容。近年来，中信集团充分发挥实业加金融的综合经营优势，加强在农业领域的业务布局，农作物种业板块已跻身全球前十。面向未来，我们将进一步发挥种业主力军作用，努力为打好种业翻身仗作出应有贡献。
据悉，迄今为止，中信集团已累计投入超过100亿元，用于种业这个长期而艰巨的事业。
国家“双碳”战略强调，站在中国的资源禀赋基础之上理性客观地追求先立再破。奚国华认为这意味着“接下来在积极的布局调结构的同时，依然要客观冷静地看到，在以煤为主的情况之下，做好节能减排，以及碳回收及其衍生技术的发展，依然是一个长期的话题。”
奚国华介绍，今年1月，中信集团召开首届科技创新大会，发布了《中信集团科技发展“十四五”规划》，提出“两高地、一优势、一引擎”行动计划，即打造科技攻关高地、原创技术策源地、绿色低碳先发优势和新兴产业发展引擎，提升科技创新能力。
为全面推进人才强企战略，强化创新驱动发展，中信还特别聘任了9名中国科学院、中国工程院院士专家，他们的科研方向覆盖钢铁、重大基建、农业生物、高端装备、水土资源等，涉及国家战略和重大民生领域，将在关键技术攻关、重大项目实施、创新平台建设、高端人才培养等方面，助力中信集团科技研发实力迈上新台阶。
奚国华也非常关注稳就业问题。他表示，本次《政府工作报告》提到“就业”多达30余次，可见对就业的关注程度非常高。和去年相比，今年的《政府工作报告》将“着力稳定市场主体保就业”单独列为工作任务之一并提出一系列政策举措，更加凸显了“稳就业”工作的重要性。
和去年相比，今年就业压力进一步加大。一是高校毕业生数量将创历史新高，二是都市圈建设、城市化进程继续推进，要解决进城农民就业问题，三是巩固扶贫工作，意味着保障弱势群体就业。因此，“稳就业”工作的压力还是比较大。
今年两会期间，有人大代表提到当下不少年轻人选择送外卖、送快递，不愿进工厂当产业工人，这导致中国现在缺少优质的技术工人，尤其是能够参与数字化和信息化建设、对于高科技设备具有驾驭能力的技术工人。
奚国华认为，这反映出国家对年轻人进入制造业的支持力度有待加强，目前的问题包括职业培训不足、人才培养体系尚需完善，很多工人就业和转行的过程中原有技能并不能够符合国家高技术发展的需要。
他建议国家“逐步构建起与产业高质量发展相适应、梯度发展的人才培育体系，增强职业技能培训的针对性和实效性，强化重点群体就业技能培训和创业培训。”
2021年，中信集团通过旗下相关公司重点支持了一家国内最大的职业技能在线培训企业。这家企业2021年培训人数达到25.95万人，其中大学生培训约23万人（包括使用创业实训系统模拟实训、网络创业等人社部指定课程），稳岗、技能培训、实习等约2.5万人（包括企业内训、育婴师、面点师、茶艺师大学生就业实习、直播带货等），退役军人培训600人，乡村振兴培养约750人，企业家培训约1500人，师资等其他约1000人。
奚国华说，中信集团“下一步将充分利用中信集团在金融产业和实体产业各个方面广泛的覆盖，提供相关的实训基地，结合职业技能在线教育方式，实现线上培训和线下实训的融合，达到人才培育体系的整体提升。”
