3月9日，中国联通董事长常小兵在接受媒体采访时表示，他现在薪水为税后每月8000元人民币。
常小兵的薪酬体系如何，暂未知晓，但可以肯定的是，他去年获得的总报酬并不算少。
根据中国联通A股上市公司（600050）的2014年财报，常小兵当年的薪酬为人民币107.5 万元。 值得注意是，常小兵在中国联通在香港上市公司（00762.HK）也是有股份的，而且在2014年清空套现。
港交所资料显示，2014年9月，常小兵场内减持股票6.6万股，套现92.136万港币。更大的一笔发生在去年12月19日，清空全部68万股，套现709.92万港币，成交均价10.44港币。而在2013年，常小兵也有减持公司股票行为。
中国联通在对外回应常小兵清空股票的行为时曾说，68万股期权到2015年初即将到期，过期不行权，将自动作废，而常小兵的个人行权收益远远低于709.92万港元，只有该数字的几分之一，因为当时联通给常小兵期权时，曾约定一个授予价格，股票价格高出授予价格的部分，才归常小兵所有。
央企老总“每月到手7800元”？绩效全拿到一年50万
陆启洲表示，由中央任命的干部，薪酬分三部分，7800元是每月到手的基础薪酬。 CFP 图 国企高管的薪酬成为今年全国两会期间话题。3月6日，全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲的一句话引发热议， 即“自己扣除三险两金后月薪是7800元（人民币）”。
“自己扣除三险两金后月薪是7800元”。3月6日，全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲的一句话引发热议，真的是这么少么？对此，陆启洲自己进行了澄清，这只是基本工资，没有考虑年度绩效和任期绩效。
据新京报报道，陆启洲表示，由中央任命的干部，薪酬分三部分。一个是基础薪酬，就是每个月可以拿到的月薪。第二个是年薪，如果中央下达的各项指标都完成了，第二年会一次性发放前一年的年薪，也叫绩效工资。第三个是中长期激励，中央企业负责人一般三年一个任期，任期结束后，会对这三年进行考核，然后再一次性发放这部分薪酬。
陆启洲称，央企负责人的薪酬是这三部分累加所得，跟其他职工的工资构成是不一样的，职工的工资就是按月发放的。陆启洲进一步解释道，之前提到的7800元的说法，是每个月的基薪。 陆启洲说，就个人而言，薪酬改革对他的影响其实并不大。他告诉记者，原来他的基薪也不高，每个月12000至13000，这是按照本企业职工平均工资的两倍来定的。改革后，则按照全社会平均工资的两倍来定薪，所以比原来低了一点。但与此同时，中长期激励的比例加大了，所以总体算下来，影响不大。
据他透露，如果绩效、中长期激励都完成，他现在一年可以拿到50万元多一点（税前，以下同）。同时，各个企业的规模系数、难度系数都不一样，需要乘以这个系数，所以每一个企业都是不一样的。总的来说，与改革之前相比还是要低一点。他说，此前他最高年度曾经拿过80多万，最低年度也只拿到五十几万。
陆启洲介绍，企业薪酬改革分两个部分，除了由中央任命的高管，还有一部分是企业职工，但这部分的改革还没有启动，目前仍沿用原来的模式，就是月工资制度和年终奖。而这种模式可能会出现倒挂的现象。他所在集团二级企业的领导，在目前的考核机制下面，有可能比集团高管更高，“我们有一个二级企业的负责人，去年拿到200多万，还有一个老总，因为没有完成绩效，就被裁掉了，这都是市场化的。”
去年8月，中共中央政治局召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。会议强调，坚持分类分级管理，建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。
全国政协常委、国家电网公司董事长刘振亚在3月7日表示，“中央决定这么做是对的，我是拥护的，已经带头把工资降下来了。”刘振亚说，“我过去含税一年120、130万元（人民币），现在我是公司降得最多的，但是也没意见，因为过去（高薪）拿了这么多年了，房子也有了，还配着车……别说降下来，就是两年不发也够吃够喝。”
