作为奢侈品公司的高管，他们对航空公司的品质和服务都要求最好。近日，据福布斯对51位奢侈品公司高管的调查统计显示，他们中的不少人喜欢搭乘阿联酋航空的飞机，因为有“迷你小房间”的私人空间不少人还会推荐给其他朋友，而瑞士的高管们会首选他们的本土航空。

王建根为近来被查的第三位湖南移动高管，湖南电信业官场“地震”或持续。

曾调教过全球500强企业的高管教练告诉你，如何对领导者的行为望闻问切，识别出团队中的心理疾病患者，然后努力去理解、开导他们。

继南北车合并，中铁、中铁建合并传闻在股市的“亮眼表现”之后，“南北船”也借着合并的猜想在股市火了一把。

如果一个组织不能有效地融合战略与销售，它的战略执行就会出现问题，甚至被迫做出战略转型。我曾听到沃尔玛创始人萨姆·沃尔顿这样告诫他的高管人员：“客户可不在总部。”诚一言以蔽之。

目前看来高管离职多是由于岗位上工作调动，或者有些人已经到退休年龄，即便有因为限薪令离职的那也是个别现象，不能成为趋势。

对于近期国有银行高管变动频繁的原因，外界普遍认为与国有银行高管待遇低以及限薪令有关，“低薪”会让国有银行“难以留住高素质的人才。“最终我们可能看到，国有银行不断出现人才流失，流向股份制银行或者外资行。”

一个事实确实应该承认，那就是多年来国有银行大部分基层员工薪酬待遇极差。不过，这是长期以来形成的，与央企限薪没有任何瓜葛。同时，由于基层行薪酬过低，往股份制银行跳槽者不少。

过去几年中，你很可能目睹了公司的最高管理团队集中全力，充分利用社交、移动、数据分析和云计算这四种技术（SMAC），使组织转型为数字化企业。

当发达国家的跨国公司高管谈起本公司的亚洲高管离职率时，往往会发出宿命般的感叹：“难道这是伴随高增长而来的注定结果？”