以保险科技第一股的美名登录港股的众安保险近期出现高管接连出去，业务层面依旧面临兑现业务创新的考验。

五位高管离职、销售侧管理层空缺、老板和老板娘亲自上前线督战——百度正处在迎接字节跳动大战的最前夜

詹姆斯·帕特森是全世界最高产、最流行的小说作家之一。他的作品故事节奏快，涉及各种题材。而他本人曾是广告公司的高管，熟谙营销技巧，通过传真这种形式与合著者合作，这些都是令他取得成功的因素。他如何在四年里写了26本书，同时还能做到“零压力”？答案是：运用有效率、有创意的思考方式，以及相信直觉。

经济环境和行业环境的变化对中国企业高管领导力特质的变化，产生了重大的影响。研究表明，在未来这种宏观经济与微观情境领导力间的互动仍会持续存在，领导力特质类型将变得更加多元。转型时期，唯有以变化驾驭变化，才能跟上时代步伐，维系长久发展。

高层领导者为人才提供担保支持，是美国企业界的热门话题。德勤董事长麦克·福西（Mike Fucci）公开谈论这个话题，思科发起担保承诺活动“乘数效应”，其他十余家公司搞过担保项目，还有许多（也可能是大多数）多样性及包容性相关的实践者称，担保是实现高管层多样化的关键措施。

“个人学习云”正急速改变着企业发展高管的方式，在此次采访中，塔塔杰出集团，美国运通及麦肯锡的高管分享了他们的相关洞见。

一种高效的高管学习方式叫作“社交网络智慧”，你的朋友圈里有谁，他们就能教你什么。

传统高管教育存在不足，呼唤更加定制化、民主化的方式。