在《哈佛商业评论》中文版和联合国于联合国成立75周年之际，携手推出的“科技与管理如何共创未来”系列对话中，紫光股份旗下新华三集团高级副总裁陈子云作为主讲嘉宾参与了关于“管理科技与未来组织”的探讨。在快速变化和不确定的年代，《哈佛商业评论》中很多研究都强调了企业转型过程中，发展通识型人才和管理者的重要性。拥有美国宾夕法尼亚州立大学激光物理化学与应用专业博士学位和杜克大学商学院MBA的陈子云，在全球财富50强企业有着20多年的丰富领导经验，正是这样一位精通科学和管理多领域的跨界通识型高管。他受邀参与此次全球对话，为联合国发起的跨领域、跨学科合作带来了独特洞察和远见卓识。 下面就为你解读陈博士提出的全球未来管理和科技发展趋势及其为企业带来的机遇。

在向大客户推销、向高管作报告的时候，与评价你的那个人之间有牢固的既存关系会对你有利。原因何在？研究发现，既存关系会让人更了解评价者看待、思考、解读和处理各种迹象的方式，进而以一种我们称为“语言镜像”（linguistic mirroring）的方式调整自己要传达的信息。比如，如果你知道评价自己的人在沟通时喜欢运用线性的逻辑推理，那么最能说服他们的同样是运用事实依据的论证方式。模仿对方的沟通风格，更能让对方接受。

在一把手与高管团队成员之间四种组合中，差距适中的“ 一超多强” 是一种最好的组合。 打造“ 一超多强” 的团队需要一把手具备高瞻远瞩、 知人善任和善于分享三个关键素质。

除非直接与业绩挂钩，否则指导项目很可能会被取消。

多位保险业人士表示，这两年中国太平高管调整频繁，管理层不稳定不利于中国太平的发展。本次董事长从内部提拔，由已熟悉中国太平且在中国人寿有丰富管理经验的王思东接任，对于中国太平的稳健发展是最优选择

身陷资金占用、高管被抓的旋涡，舍得酒业的控股权或存变数

在加盟中国人保之前，罗熹30多年职业生涯中，历任两家国有大行、一家政策性保险公司、一家中字头保险公司和一家央企的高层，这种实业与金融、银保的双重跨界、深谙内地与香港两地市场的履历，在金融高管中并不多见

国企高管和各级官员屡屡非正常死亡，折射出这个群体在巨大压力下的心理问题

效率最高的数字化转型之策就是为个险这一核心渠道“插上数字化双翼”，突破传统保险的客户互动局限