31人包括昆钢董事长等高管、当地政府部门人员以及涉嫌行贿的人员。

成功的CEO都有哪些特质？作者通过调查研究发现，成功CEO往往会展现4种特定行为，这些行为被证明对业绩至关重要。董事会如能在选拔和培育领导者过程中聚焦于这4种行为，能够极大提高他们聘用到合适CEO的概率。同时，研究表明，87%的高管有意强化这些行为，极大地提升了他们成为绩效优秀CEO的概率。

捷信消金表示，公司的日常运营不会因实控人遇难而受到影响和改变。但市场关注，近年来陷入业绩不佳、高管震荡等风波的捷信消金，能否再重拾往日辉煌。

陕西信合多位高管相继被调查，意味着对黄金案追责重新启动。随着时间推移，四年前那起骗贷大案的细节，正逐渐浮出水面

陕西信合多位高管相继被调查，意味着对黄金案追责重新启动。随着时间推移，四年前那起骗贷大案的细节，正逐渐浮出水面。

对于那些才华横溢的高管而言，其职业发展往往会因为一些看似不起眼的小事而停滞不前，甚至偏离轨道，而其中的很多问题完全都是可以解决的。我们将这类问题称为“熊猫”问题。熊猫看起来天真可爱，但其锋利的爪子在抓人时比美洲豹更可怕。对于那些不知道自己的职业发展因何而停滞的个人来说，“熊猫”问题可能会带来惨痛的代价。

有效的高管激励机制是企业增长的强心针，然而现实中存在重重阻碍。 在本文中，四位专家分析了高管薪酬规划的关键要素，并解释了如何有效组合以驱动业务增长。 高管薪酬规划一定要符合企业的战略目标。企业处于扩张期还是转型期？企业需要与上市公司竞争吗？根据每种情况，需要制定不同的计划设计。

当你想进入新公司或内部转岗来推进职业生涯时，需要战略层面的规划。 不仅要考虑谈判内容，还要考虑方法。 在这篇文章中，哈佛教授用其在指导高管工作和跨文化研究的经验，提出了四个可以帮助你赢得谈判的步骤。 遵循这些步骤，并制定具体而现实的职业目标，你就更有可能规划出一条成功升职之路。