对于那些才华横溢的高管而言，其职业发展往往会因为一些看似不起眼的小事而停滞不前，甚至偏离轨道，而其中的很多问题完全都是可以解决的。我们将这类问题称为“熊猫”问题。熊猫看起来天真可爱，但其锋利的爪子在抓人时比美洲豹更可怕。对于那些不知道自己的职业发展因何而停滞的个人来说，“熊猫”问题可能会带来惨痛的代价。

有效的高管激励机制是企业增长的强心针，然而现实中存在重重阻碍。 在本文中，四位专家分析了高管薪酬规划的关键要素，并解释了如何有效组合以驱动业务增长。 高管薪酬规划一定要符合企业的战略目标。企业处于扩张期还是转型期？企业需要与上市公司竞争吗？根据每种情况，需要制定不同的计划设计。

当你想进入新公司或内部转岗来推进职业生涯时，需要战略层面的规划。 不仅要考虑谈判内容，还要考虑方法。 在这篇文章中，哈佛教授用其在指导高管工作和跨文化研究的经验，提出了四个可以帮助你赢得谈判的步骤。 遵循这些步骤，并制定具体而现实的职业目标，你就更有可能规划出一条成功升职之路。

无论NBA球员还是企业高管，成功者在职业生涯中从未畏惧风险。 职场人需要尝试具有革新精神的理念，才能在职业发展中加速超车。 希望大家适当地拥抱风险，想想什么是别人没有做到的，然后努力做好，这极有可能帮助你快速增长。

谢长军是最近三个月来第三位被查的新能源企业高管，他曾长时间执掌全球最大风电开发商龙源电力，于三年多前退休。

随着行长人选确定后，工商银行的“三长”补齐。董事长陈四清、行长廖林、监事长杨国中.

正在人们排队打新冠疫苗时，供应商之一的国药集团出现人事变动