虽然高管对其所在的组织有很大的影响力，但失败的管理还是很多。如何有效管理仍然是很多公司的短板。事实上，那些一经任命就成功胜任高级职位的管理者，具有某些共同的特征，这些特征使他们有别于其他管理者，并决定了他们的成功。

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深耕还是避险？跨国企业非常慎重、严肃地审视未来在中国的战略规划

2022年上半年，券商高管变更频率明显高于往年，其职位变动的原因各不相同，有到龄退休者，有内部转岗者，有跳槽至更好机会者，也有因业绩压力被迫离职者

财政部《通知》要求，收入分配加大向一线员工、基层员工倾斜力度；高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式；建立绩效薪酬追索扣回机制

已开启上市之路的阳光保险高管再现变化，人保系高管华山、谷伟以及蚂蚁集团原副总裁尹铭均赴任阳光保险，这会否给阳光保险下一步的业务发展带来新的变化与转折