目前为止，中国获得原材料以及为成品生产零部件的能力，在全球仍然总体领先，其强大的供应商网络，很难在世界其他地方迅速得到完整复制

非银金融、银行、房地产的高管薪酬均值排名前三，但也是降薪幅度居前的行业，这些行业年薪超千万的高管亦在大幅减少

在我的高管教育班上，曾经有一位学生是某全球银行的董事总经理，她讲述了自己职业生涯初期阶段一次令人心碎的经历。她在少女时代当了妈妈，为维持生计干起了打扫办公室的工作。尽管她在家要应对一大堆困难——照顾年幼的孩子，招架粗暴的伴侣——但总是对工作充满热情。不久后，她引起了银行一位经理的注意。这位经理觉察到她的潜力，于是鼓励她申请该银行的一个白领初级职位，接受金融方面的培训——这些发展步骤使她得以进入银行专业人士行列，接着一步步登上管理层的阶梯。我认识她的时候，她担任的是一个负责巨额债务谈判的高级职位，与精英大学出身的人共事。她从事的工作需要毅力、勇气和对人的深刻理解——我敢说，比起每年从大学里录用的初级分析师里那些资质平常的员工，这种品质在优秀的清洁工当中更为常见。

非银金融、银行、房地产的高管薪酬均值排名前三，但也是降薪幅度居前的行业，这些行业年薪超千万的高管亦在大幅减少

卢英德（Indra Nooyi）对企业界该如何演进有着独到见解。近期，殷阿笛采访了这位百事公司前CEO兼董事长，讨论了目标在推动战略方面的力量、作为《财富》500强公司少有的女性高管所经历的胜利和挫折，以及领导力对于创造真正有包容性的工作场所何等重要。她敦促我们思考如何在供应链的各个阶段照顾所有员工，重点关注带薪休假，并提醒我们在讨论未来工作场所时，不要忘记必要工作者。 该视频为访谈的第二部分，主要讨论企业如何在动荡时期担负社会关怀责任，并尽可能留存人才。

卢英德（Indra Nooyi）对企业界该如何演进有着独到见解。近期，殷阿笛采访了这位百事公司前CEO兼董事长，讨论了目标在推动战略方面的力量、作为《财富》500强公司少有的女性高管所经历的胜利和挫折，以及领导力对于创造真正有包容性的工作场所何等重要。她敦促我们思考如何在供应链的各个阶段照顾所有员工，重点关注带薪休假，并提醒我们在讨论未来工作场所时，不要忘记必要工作者。 该视频为访谈的第一部分，主要讨论企业如何实现以人为本，创建真正有包容性的工作场所。

《工作新世界》探讨了顶级高管如何看待未来，以及他们的公司如何努力为成功做好准备。阿笛每周都会在领英直播上采访一位高层管理者，此前的采访包括微软首席执行官萨提亚·纳德拉和百事公司前首席执行官卢英德。

《工作新世界》探讨了顶级高管如何看待未来，以及他们的公司如何努力为成功做好准备。阿笛每周都会在领英直播上采访一位高层管理者，此前的采访包括微软首席执行官萨提亚·纳德拉和百事公司前首席执行官卢英德。

一些管理者容易把所有奉承、表扬，都归功于自己个人的魅力，认为人们对待他的方式源于他出众的领导才干。但是实际上人们对他的态度可能是源于对他的职务和权力的考虑。职务所带来的权力让他失去了对很多事物的辨识能力。那么，CEO们和其他高管该如何应对权力？