认识对的人可以帮你找到工作，也可以让你在公司变得特别有价值。
这是研究人员得出的结论，他们分析了2014年到2018年间，韩国一款大型专业社交应用上200万员工的1 200万次人脉链接。在这款应用上，用户在结识人脉后会上传对方名片。为了比较员工的社会资本与公司数据（如资产回报率、销售增长和其他指标），研究人员将这些人脉关系与1 553家韩国上市公司进行了匹配。研究发现，员工人脉广泛的公司，业绩逐年表现会优于员工人脉较少的公司。
由于这个应用是单向上传制，研究人员还能确定谁的影响力更大：是上传了许多名片的员工，还是名片被他人频繁上传的员工。他们发现，拥有高于上述平均水平员工（名片经常被上传）的公司，资产回报率同比提高了0.9个百分点，销售增长同比提高了4个百分点。相比之下，拥有高于平均水平员工（上传了许多名片）时，他们对公司绩效几乎没有影响。即使在控制了公司规模、成立年限、股票回报波动性、员工人数，以及员工满意度和技能水平等因素后，这些结果仍然成立。
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