过去七年来，我一直在研究长期休假对个人身心健康、创造力以及自信心的积极影响。在采访了数百名休过长假的人后，我了解到休假的好处可以延伸到团队和组织。然而，组织领导者在与我讨论长期休假制度时，许多人对长期休假的可行性甚至可能性表示怀疑：“我们已经满负荷运作了，员工休长假的话，谁来干活？”“关键员工缺席，团队如何有效运作？”“如果让所有人都休长假，还是带薪休长假，公司岂不是要倒闭了？”
我理解管理者的顾虑，但我越发相信，允许员工休带薪长假带给企业的好处会远胜风险。
员工休长假，组织获益多
丹尼斯·迪多纳（DJ DiDonna） | 文
2025年07月09日 18:02
回归实践，文中介绍了可以提升员工表现、韧性和创造力的长假政策。
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