人们普遍接受的工作模式是，要么工作，要么不工作。如果你在工作，人们就期望你能全情投入，全力以赴。如果做不到，比如生病了需要调养，你就应该彻底请假，或者休个长假。
这种工作模式已经足够应对大多数情况了。但也有很多时候，它会显得力不从心：比如初为父母者刚刚结束产假，仍在适应新的家庭节奏；比如成年子女突然需要承担照顾老人的责任；或者当个人面临法律纠纷或健康问题时；又或是遭遇了其他各种突发事件。有时，触发问题的也可能是某些机遇，而非危机：比如受邀主演一场话剧，或是参加一项体育赛事。在所有的这些情况下，如果能短暂调整工作安排，将能够带来极大的帮助。
