一家在美上市矿业公司的负责人警告该行业在金价飙升至历史新高之际应保持“克制”，并敦促企业高管避免重演十年前金价大涨期间所犯下的错误。Fortuna Mining首席执行官豪尔赫•加诺萨在金价上月升至每金衡盎司3500美元之际发表上述言论。该公司在拉丁美洲和西非开展业务。他的言论反映出市场担忧：矿企可能会因高金价而被诱导开展过多项目。在美国总统唐纳德•特朗普的关税战及其对美联储主席杰伊•鲍威尔的攻击引发市场动荡之际，投资者纷纷涌入黄金及瑞士法郎等避险资产。不过，加诺萨表示，尽管当前对矿业行业而言是“令人振奋的时期”，但矿企仍需“保持克制与专业”。他领导的公司上月以约1.3亿美元出售了位于布基纳法索的矿山，当时曾表示做出这一决定是因“经营环境日益艰难”。他在接受《金融时报》采访时表示：“我们作为行业掌舵人，作为决定资本如何配置于新项目开发的人，必须保持高度克制。投资者可以随时进出，但我们得每天都去挖矿。”Fortuna总部位于加拿大，也在多伦多上市，其股票今年在纽约飙升了44%，达到6.05美元。黄金价格攀升了29%，达到每盎司3382美元。加诺萨说，虽然人们对黄金的前景和投资机会“期望越来越高”——他也赞同这一观点——但必须“在合适的地点实施合适的项目”。

C 级高管的最重要技能

过去二十年间发生了许多改变，企业无法再确保具备传统管理背景的领导者一定能够成为成功的C级高管。如今公司需要的高管必须能激励精通技术的多样化全球团队、发挥企业发言人的作用、高效率地应对从主权政府到有影响力的非政府组织等各方，并在新的公司（可能是不熟悉的行业）迅速有效地应用自己的技能，通常还要与之前不认识的C级同事合作。

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领导者要与时俱进

二十多年前，我和同事安东尼·梅奥（Anthony Mayo）发起了我有生以来最雄心勃勃的研究项目。我们首先提出一个问题：非凡的企业领导者有什么决定性的特征？为了回答这个问题，我们列出了一千位杰出的20世纪美国企业领导者，对每个人进行深入研究。结论令我们吃惊：比起长期持续的性格特征，定义伟大领导者的更多的是识别和适应特定时刻创造出的机会的能力。伟大领导者能够察觉时代精神——即定义某一时期的精神、情绪、思想和信念——并及时把握。

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