新冠疫情以来，让女性居家办公被认为是一种福利政策。这种论调通常强调，在家工作可以帮助女性兼顾工作和家庭的需要。然而，居家办公对女性职业发展的影响可能会随着她们职业生涯的发展而变化。我们的研究探讨了年轻女性正努力在职业生涯前期站稳脚跟时，居家办公会给她们带来什么影响，以及对工作资历较深的女性来说，居家办公如何影响她们对新人的指导工作。（这种指导往往是无形的。）
我们的研究对象为一家《财富》500强公司的1055名软件工程师。在疫情之前，这家公司的部分工程师与其他部门在同一栋大楼里工作，而另外一部分工程师团队则被分在相隔几个街区的不同大楼里。在办公室关闭之前，在同一栋楼里的团队经常有机会面对面交流。相比之下，分散在不同楼的团队更像是在远程工作。例如，他们可以线上参与日常会议。而当疫情让办公室关闭时，所有员工都要物理意义上的远离团队工作。
