年龄歧视在职场中屡见不鲜，尤其是35岁以上的求职者，常常遭遇各种尴尬的境地。至于40岁以上，那更是裁员的优选目标，晋升机会可以不顾能力，总之年轻者先得……人们对此也已经熟视无睹，甚至认为是理所应当。但事实果真如此吗？

米尔肯研究院老龄化未来中心主任保罗·欧文给出了否定答案。他在《无人退休的窘境》一文中，首先分析了老龄化的现状与未来。欧文认为，人口结构巨变正在发生，预计到2050年，60岁以上的人口将达20多亿人，比5岁以下儿童的人数还多。无论发生这种巨变的原因为何，劳动力老龄化都已经到来——未来的就业人口将面临“五代同堂”的局面。

对此，悲观论调占据主流，但他认为原因是刻板偏见。欧文引用了斯坦福长期供职中心的劳拉·卡洛斯的研究结果：如今60多岁的员工一般都比较健康、经验丰富，而且比年轻同事更容易在工作中获得满足感。他们上进、有见识、善于解决社会难题、更关心有意义的贡献，而非个人升迁。相较于年轻同事，他们更可能建立社会凝聚力，分享信息和组织价值观。

因此，欧文认为如果能采用长期供职计划，工龄延长的积极效应将会展现，公司也能利用老龄化机会获得竞争优势。简而言之，就是可以化危为机。

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