快手调整职级体系改革晋升机制

快手推行4年多的职级制度体系宣布调整。新职级体系中最大的变化，是将双职级序列并轨为单职级序列，并通过配套改革晋升机制，为优秀人才的快速成长搭建机制化的“加速”通道。快手此前根据群体的价值贡献方式，划分为专业类“K”序列和管理类“M”序列。新职级不再设置细分档位，改为连续编号。此外，快手此次职级体系升级不涉及薪酬调整。

重塑领导者选拔流程

为寻求加强人才评估与提拔工作方法的所有机构都提供了重要借鉴。