阿里将推行季度考核转岗需先离职

宣布“1+6+N”拆分后，阿里巴巴相关的管理制度改革逐渐落地。阿里计划将把绩效考核周期从半年改为季度，绩效奖金也将按季度发放，晋升、转岗等规则也将调整。另一项重大改变体现在内部转岗制度。以往阿里员工可以在集团各事业群自由转岗，集团鼓励人才流动，要求直属领导不得阻拦。新制度实施之后，员工要转岗至其他事业群，需要先离职再入职，以往司龄将清空。

重构绩效管理

传统绩效管理看重年度目标，耗时巨大且不公平。德勤重新设计绩效管理系统，主要靠以季度或项目为单位的“绩效快照”和每周沟通来提升员工业绩。