编者按：2014年，全球顶级领导力专家、哈佛商学院教授琳达·希尔（Linda Hill），与他人共同完成了一部很有影响力的著作《集体天才》（Collective Genius）。这本书中，她与合著者总结了创造和维持不断创新的文化所需的领导力风格，还提供了关于如何在各种情境下使用这些方法的指导。如今对于许多公司而言都是关键时刻，我们想知道，在纷繁变化的这几年后，她对于领导力和创新的想法发生了怎样的改变。
近期希尔主要关注的是组织如何真正变得数字化，以及很多组织为什么无法实现数字化。她提出，将一家企业带到数字化未来，涉及的不只是科技和工具，更重要的是人员和文化。对于领导者而言，这意味着与了解科技和工具的人展开紧密合作，接受对自己观点的挑战，并与员工建立深度情感联系。
