面对大选季：美企应对员工政治分歧之策

面对驴象之争，美国人的政治分歧很容易让办公室成为激烈“战场”，为加强团队凝聚力，管理者需要以身作则、塑造包容性并显示出对他人的尊重。

今年的美国总统选举，政治对立情绪不断，这种政治话题不可避免地进入到美国人的日常交谈中，甚至还会潜入美国员工在工作时的闲聊中。当团队成员持有不同的政治观点时，气氛容易变得很紧张。

作为身处其中的美国企业管理者，该怎么办？是否应该禁止政治话题？是否要为政治类话题制定基本规则？如何确保自己不要对观点不同的同事耿耿于怀？

专家意见

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