在美国，为激励更多更好的管理者和管理实践经验的分享，管理学大师拉姆·查兰通过与美国人力资源协会合作，每年从全美选出一名优胜者，为其颁发以“拉姆·查兰”命名的奖项，并且为其提供奖金以资鼓励。今年，拉姆·查兰与《哈佛商业评论》中文版合作，将这一奖项首次引进中国，并正式命名为“拉姆·查兰管理实践奖”。
该奖项能够顺利在中国落地，要感谢其“全程特约合作伙伴”——宜信公司。为此，在颁奖前夕，《哈佛商业评论》中文版特别采访了宜信公司创始人、CEO唐宁。唐宁把支持“拉姆·查兰管理实践奖”落地中国视作“学习和分享”。他认为，进入经济结构调整关键时期的中国企业应积极借鉴国内外的最佳创业经验和管理实践，并认真思考如何推进管理领域的进步与变革这一迫切问题，因此，“通过案例评选这一体系化的方式让中国的管理者受益，是非常前瞻和富有远见的做法”。
