《哈佛商业评论》已经连续4年推出了全球百佳CEO榜单（见044页）。直到第四年，女性CEO上榜寥寥，令人惋惜。

该榜单旨在衡量CEO的长期表现。我们的评判标准是：CEO整个任期内，调整后的股东总回报率，以及市值增长。另有两项企业ESG（环境、社会和治理）独立评分也被计算在内，确保公司股价并非衡量CEO的惟一标准。

结果揭晓，只有2名女性入选今年的百佳CEO：Ventas的黛博拉·卡法罗和洛克希德·马丁的玛丽莲·休森。但该结果并非表明，作为高管，女性表现不如男性；而是因为全球CEO范围内，女性占比过低。在参评榜单的886家公司中，只有28位（3%）的候选者是女性。

为什么高管层中女性如此稀缺？研究表明，有些颇具资格的女性主动弃权（按照雪莉·桑德伯格的话说，她们没有“向前一步”），把精力放在了生活中的其他方面。但更多原因还是来自性别偏见。董事会成员倾向于任用白人男性担任领导职位，因为他们都顺应当下的观点——白人男性的选择“更安全”。

有些读者也提出，榜单上女性数量少，说明我们在排名时的指标有问题。这种观点确实有一定道理。但榜单所反映的就是商业世界的真实情况，这种状况并未如人所愿，很快得到改善。改变须所有人参与，我们要质疑一次又一次导致高管层被男性占据的种种偏见。