1.任正非：互联网时代的公司管理
基于数据和事实的理性分析和精细管理真的不再需要了吗？
阅读链接：
http://www.mycaijing.com/hbrchina/179091.html
2.毕业工作，社交为先
社会交往或友谊与健康之间形成的联系，不仅能延年益寿，还能促进脑部健康，甚至能影响你的体重。
阅读链接：
http://www.mycaijing.com/hbrchina/178680.html
3.海尔为何整合GE家电业务
海尔热爱自我颠覆，并一次次在颠覆中重生。
阅读链接：
http://www.mycaijing.com/hbrchina/240054.html
4.如何同时管理好内向和外向员工
作为管理者，创造出适合内向和外向员工的工作环境，可以充分发挥他们的强项与性格特色。
阅读链接：
http://www.mycaijing.com/hbrchina/239708.html
5.如何让顾客更重视你的产品
用符合动机类型的方式来选择商品的消费者，之后会对他们的选择更满意。
阅读链接：
http://www.mycaijing.com/hbrchina/241337.html
6.特斯拉到底是不是“颠覆性创新”？
从创业家到大学生，颠覆式创新现在已经被广泛滥用了。
阅读链接：
http://www.mycaijing.com/hbrchina/229420.html
7.让员工畅所欲言的秘诀
有意识地调整身体姿势、面部表情和声音，有助于你表达自己的想法和意见，并获得更大的影响力。
