11月30日—12月6日，《哈佛商业评论》中文版APP阅读排行榜。
1、21世纪最伟大的领导方式丨领导力
21世纪最伟大的领导方式是，让一群个体找到满意的“我们”，并设法激发他们的团队活力。
2、二流员工如何组成一流团队丨领导力，团队管理
通过正确的战略、收集准确的业绩数据、给出精确的反馈和构建与维持高士气，好的领导者能够将二流员工组建成一流团队。
3、企业如何留住明星员工丨员工管理
在如今的雇主-雇员关系中，已经不存在终身雇佣与一生不变的忠诚，对二者关系的强求只会伤害感情，损害信任……别烦恼！盟约，为信任在现实中找到了落脚之地！
4、培养不确定性适应能力丨不确定性
适应能力是察觉世界变化、并做出反应的能力，不管这种变化有多令人惊奇或多让人不舒服。可以毫不夸张地说，人类的生存法则从来都是“要么适应，要么面临灭绝”。
5、没有“笑料”的办公室不是好公司
根据沃顿商学院、麻省理工学院、伦敦商学院等院校的研究，在工作场合，大笑能带来诸多益处。笑声能纾解压力,赶走烦闷，提高员工参与度和幸福感，并激发创造力和合作精神，提高员工的分析准确度及工作效率。
6、佣金机制好处多丨销售，销售管理
销售佣金机制不仅让销售人员卖出更多产品，还促使他们以实际行动支持初创公司不断改进商业模式和总体战略。
7、声音比文字更有说服力丨职场管理
当你向老板，或可能雇用你的公司展示才华时，你最好的盟友是自己的声音。
