人才多元化应是衡量和奖励公司高管的标准

盲目地采用昆昆提出的方法将大错特错。是的，企业应该以人的多元化为标准衡量和奖励公司高管。但是，单纯地把少数族裔占升职人数的比重作为标准，只会让人认为高管是为了填满份额。衡量的标准应该更为精细、更有

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