我从来就没有遇到过一位在工作与家庭之间得心应手、心满意足的职场妈妈。作为职场人士她们不满足，觉得自己在办公室花费的时间还不够多；作为家庭主妇她们有愧疚，觉得自己陪伴孩子的时间远远不够。

照理来说，职场爸爸们理应深陷同样的挣扎。但大体看来，我们男人似乎并不为此纠结。男性在领导层中占据绝对优势——这种失衡的局面正是拜此所赐。

这是谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）的新书《全力以赴：女性、工作及领导意愿》中谈及的问题之一。身为Facebook的首席运营官，桑德伯格一边游刃有余地管理着这家全球风头最健的公司，一边身体力行地为职场女性大声鼓与呼，鼓励她们勇争高位，追求更大的职业抱负。

在这本新书即将出版之前，我与桑德伯格在Facebook位于门洛帕克的办公室见面，谈论她的这些思想和她个人面对的挑战。具体访谈内容详见本期内容，音频可登陆hbr.org网站收听。

女性领导力的发展历来为哈佛商学院所重视。50年前——仅仅50年以前，哈佛商学院在全球商学院中首开先河，接受女性参加其全日制MBA项目，从而打破了男性对于管理教育的垄断。为了纪念那个突破性的时刻，更为了继续探讨和解决与女性职业发展相关的核心问题，哈佛商学院专门于今年2月28日—3月1日举办了一场题为“性别与工作：挑战传统智慧”的学术会议。此外，为了能让那些改变世界的杰出女性领导者再攀高峰，哈佛商学院还在4月4日-5日举办一场为期两天的“女性50人峰会”。桑德伯格将作为哈佛商学院校友参加此峰会。此外，她最近还在leanin.org网站创办了“全力以赴社区”，为职场女性话题的讨论持续加温。

《哈佛商业评论》也将持续深入关注这个主题。本期“新视界”栏目研究了各国对职场女性授权程度的差异及其对GDP的影响；本刊9月号“聚光灯”栏目将再次重磅探讨女性领导力的话题。敬请期待。

作者为《哈佛商业评论》英文版总编辑。