评论
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平常心1年前威信不能靠职权来确定，要让员工信任，领导者要处理好各方面的关系。通过能上能下的机制，让企业保持竞争力 -
平常心1年前威信不能靠职权来确定，要让员工信任，领导者要处理好各方面的关系。
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平常心1年前建立能上能下的机制
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平常心1年前讲目标落实到每个员工头上
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平常心1年前企业应该深入市场，做市场调研
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平常心1年前计划的制定要能贴近市场
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平常心1年前我的感悟有几点:一是管理者要有宽容之心，要培养人才就允许犯错；二是管理过程中以制度为准绳，也要适当考虑员工的感受，就是做有温度的企业。三是管理者既要强势也要开明，能够通情达理。
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159****80041年前管理者要允许人家犯错误，特别是年轻人。 -
159****80041年前娃哈哈目前没有职业经理人。中国还没有形成职业经理人的群体，德和才方面都不够，跳来跳去的人肯定不好。 如何理解跳来跳去的人德和财都不好
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马丽1年前不做长远规划