总体而言，我们的研究结果表明，组织成员在工作中的权力越大，可能感受和表达的感激就越少，因为他们认为自己应该享有特权，也更不在意与其他人的关系。

一项研究中，我们查看了四十年来学术期刊上文章的作者致谢。我们发现，职级较高的作者，比如正教授与助理教授相比，在文章中感谢的人更少。当我们用一个程序分析12681名维基百科编辑之间交流的136215条评论时，发现了同样的结果。这些编辑在维基百科社区的职权不同：权力较高的“管理员”表达感谢的次数，少于页面编辑权较低的普通编辑。

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