最优秀的人才不会被一台新的iPad或者免费拿铁诱惑，而是更看重能够管理自己的时间、专注于结果、而且公司尊重他们的家庭生活和家人。

互联网公司做这样的尝试比较方便

我们并不是每天都把孩子带到办公室，我们也决不是把这种自由当作幼儿园到替代品。但是，当保姆需要半天假期，学校临时放假，或者某人的孩子不舒服时，我们都很欢迎并且鼓励让员工让孩子在办公室呆上一整天。我们甚至专门设计了一个房间，让需要呆在办公室的孩子可以看电视、玩游戏、做手工、读书或者写作业。

无论是招募还是留住顶尖人才，我们需要提供让员工有发挥空间、展现创造力、主动积极的文化。

好

羡慕

好人性化啊，赞同！

实践后才知道

我们相信，无论是招募还是留住顶尖人才，我们需要提供让员工有发挥空间、展现创造力、主动积极的文化。

提供一个让员工保持忠诚、努力工作、因创新而获得奖赏的环境，才能为公司带来更好业绩，同时为带来更优秀的人才。

无论是招募还是留住顶尖人才，我们需要提供让员工有发挥空间、展现创造力、主动积极的文化。

提供一个让员工保持忠诚、努力工作、因创新而获得奖赏的环境，才能为公司带来更好业绩，同时为带来更优秀的人才，

无论是招募还是留住顶尖人才，我们需要提供让员工有发挥空间、展现创造力、主动积极的文化。正因如此，我们才会这么重视员工的个人生活，给予他们工作时间的弹性，以及必要时带着孩子来上班的原因。所以，让我们忘掉桌上足球和免费墨西哥卷饼这类 “廉价”福利， 提供尊重员工的文化，理解员工是人，需要的不只是工作。

虽然还没有结婚，但是人性化的公司对我来说是非常有吸引力的