评论
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莫哓7年前心理能量很重要，人力资源感觉要关注心理资本的问题。人的很多心理能量，是靠潜意识，你相信自己的能成功，相信自己一定做成事，这是一定成功的。 -
null8年前赞 -
财经网友8年前嗯，认同 -
7423806258年前哈哈
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Hugo9年前很认同心里的潜意识。每个人认定一件事，做法有两种，一，是非常有欲望的。二，欲望不够强烈的。简单说：一定要做到，会全力以赴去做。欲望不够强烈的，只会尽力而为。 -
岁月在于经历9年前识人（有思想 愿意分享 有自己的价值立场） 发掘潜能-给机会 允许犯错 激发潜能-特定环境 -
预9年前有点过于绝对，大智若愚，勤能补拙！ -
为什么可以懒惰9年前我能说一句，我是一个创新型的人才吗，我相信我可以改变中国，改变世界，在走出地球，踏上星际的旅途。因为对现在社会上很多问题我都有很多比较有创意的方法来解决，只是我缺少资源，缺少那样一个平台。最后说一句，虽然我是一个即将毕业的三六大学生
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财经网友9年前是我的问题么……为什么读起来这么不顺，这么纠结啊
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一叶可知秋9年前虽然不通顺，但题目都标了，中心可不就明确了吗，呵呵。嗯～公司的长久发展必须要建立一个有效的人才梯队机制，人才不仅仅是学历和专业技术，更要注重品质，有德有才重用，我才无德利用，有德无才培养了再用，无德无才不用，用人也要确立中心思想 -
8276421759年前柳传志
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大大9年前短板变优势，可能性不大。 -
大大9年前彭老师一如当年，赞一个。
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帝9年前不通 -
li.kou9年前分享 -
Esayuan9年前选人很重要，不偏不倚得选人更不容易 -
财经网友9年前读不通 这也能发表？ 应该负点责任吧！
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143665489年前第一第二第三请写清楚
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财经网友9年前感觉是中译英 再英译中来的 内容特别好不通顺
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财经网友9年前一个连 自己潜力都没有被发掘出来的人怎么去发掘别人！伯乐相马的故事并不常有！性格越突出的人或许是人才，可有怎么管理，这又是一个问题。。。